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CURRÍCULO TRADICIONAL

 

 

Existem muitos sites e redes sociais que divulgam links com vagas de emprego, no entanto, tenha cuidado com o local onde você insere suas informações pessoais.  

Busque sites seguros, de empresas sérias para cadastrar seu currículo. 

A mesma regra serve para realizar cursos online. Procure saber se os sites são oficiais de alguma empresa séria. 

Caso receba divulgação de vagas em algum site, se for mencionado o nome da empresa que está recebendo currículos, veja no site oficial e nas redes sociais dela se realmente existe essa oferta de vagas. Assim você evita se cadastrar em sites falsos que usam seus dados sem o seu conhecimento. 

Seu currículo teve ter informações de experiência, formação e cursos sempre em ordem cronológica decrescente. 

As experiências precisam ter o nome da empresa completo, o período, o cargo, e um resumo da função exercida. 

A formação e os cursos devem ter as instituições que estudou, o período e o nome do curso. 

Seu currículo deve ter de preferência até 3 páginas para cargos diversos e até 4 para cargos acadêmicos. No entanto, caso seu currículo tenha muitas páginas, resuma ao máximo as funções desenvolvidas e deixe apenas as que fizerem sentido ao cargo que está aspirando.

Seu currículo precisa estar bem formatado e sem erros de português.

O layout não existe um modelo específico, mas orienta-se que esteja bem organizado, não poluído e com as informações claras. 

Caso haja dúvidas sobre a formatação do arquivo e sobre a existência de erros gramaticais, peça a ajuda de alguém que possa revisar. 

Seu currículo é como um cartão de visitas! Cuide bem dele! 

Quando seu currículo precisar ser enviado de forma digital a alguma empresa (pessoa jurídica) ou diretamente a um recrutador (pessoa física) deve estar no formato pdf, jamais em word. 

Mas é sempre bom você ter os dois formatos em seu computador pois sempre que tiver uma atualização nova, não precisará fazer tudo de novo. Basta atualizar o arquivo em word e salvar novamente em pdf pra realizar os envios. 

Seu currículo precisa ter o campo "Perfil profissional" onde você deve inserir características pessoais favoráveis, ou seja, as habilidades que você possui e que se relacionem ao cargo desejado. 

Uma boa dica pra você entender melhor o que escrever e como se sair bem nas entrevistas é estudar livros e cursos online, podcasts e demais vídeos sobre autoconhecimento, soft skils e hard skils. 

Seu currículo não precisa ter informações sobre nível fundamental caso haja nível superior. 

Caso não possua nível superior a informação sobre o ensino médio é indispensável, e caso haja apenas o fundamental, ainda que incompleto, precisa constar. 

Seu currículo pode e deve conter trabalhos voluntários, seja em instituições filantrópicas ou religiosas, e que estejam relacionados ao cargo desejado.  

Isso valoriza o exercício de uma função mesmo não remunerada e mostra um interesse por trabalhos em equipe, o que diz muito sobre essa pessoa. 

Isso é muito bom especialmente para quem não tem experiência e agrega muitos valores.

Não inclua no campo "cursos realizados" os cursos que você não possui certificado e não tem comprovação, pois caso seja aprovado em um processo seletivo, se na apresentação dos documentos for solicitada a comprovação, dará a ideia de mentira, e você poderá ser desclassificado. 

Dessa forma, tanto os cursos em que você não possui comprovação quanto os conhecimentos diversos que você tem e que independem de um certificado, podem constar no campo "conhecimentos diversos". 

Organize todos os seus certificados de cursos em uma pasta física, tanto os de cursos presenciais quanto os digitais. 

Seu currículo não precisa conter as informações sobre os seus documentos, pois caso você contratado, eles serão solicitados pra que a admissão seja efetivada. 

Apenas coloque a pretensão salarial em seu currículo se isso for solicitado para algum processo específico. 

Não são todas as empresas que realizam um processo seletivo com essa exigência dos candidatos e na verdade hoje em dia, é raro!  

Seu currículo precisa ter informações claras, como por exemplo o cargo desejado e a área que deseja trabalhar.  

A área de vendas por exemplo é muito ampla e você deve especificar usando o termo "área comercial", podendo até citar "preferencialmente o tipo de comércio desejado, alinhado com suas formações e/ou experiências. 

Todas as atividades profissionais realizadas sem comprovação na carteira de trabalho e mesmo sem contrato, você pode mencionar no currículo como autônomo ou freelancer. 

E nesses casos de trabalho informal, tente conseguir ao menos uma declaração que confirme o período e as atividades realizadas.

 



Dica 10 de 10 - Acerte no currículo

Saiba como criar um bom currículo para o estágio



Cuidado! Por melhor que seja o seu currículo você nunca saberá tudo! Seja humilde pra aprender com seus subordinados os serviços que eles executam e DEPOIS sugira mudanças! Assim você evitará exigir alterações absurdas por não conhecer o serviço a fundo.
#sejahumilde
#sejainteligente


Dica 9 de 10 - Acerte no currículo

 


Se você tem um currículo invejável na área privada e consegue um emprego em uma empresa pública, ou vice-versa, volte a estudar de forma focada nesse novo Setor, pois as regras são TOTALMENTE diferentes! Ninguém sabe tudo! Seja humilde pra aprender com os funcionários mais antigos. Nem sempre a resistência de um colaborador à uma sugestão sua de mudança é porque ele é engessado. Muitas vezes é porque você não entende o serviço e está exigindo que ele execute absurdos! #ouçamais 



Dica 6 de 10 - Acerte no currículo

Quais os benefícios de incluir trabalho voluntário no CV?

Além de fazerem bem para você, atividades não remuneradas desenvolvem competências e aumentam rede de relacionamento


Incluir o trabalho voluntário no currículo é uma forma de demonstrar que você está desenvolvendo competências e ganhando experiência para buscar seu primeiro emprego ou para conquistar um cargo melhor. Isso porque atividades voluntárias expõem as pessoas a desafios, soluções de problemas, cumprimento de metas, relacionamento interpessoal, necessidade de liderança. E tudo isso acrescenta experiências ao currículo e histórias interessantes para contar nas entrevistas de emprego.

 

O que é trabalho voluntário e como funciona?

Trabalho voluntário, como o nome sugere, é um trabalho não remunerado que você faz para ajudar determinadas causas ou determinadas comunidades. 


Você pode realizar uma atividade voluntária por meio de uma ONG, por exemplo. E essa atividade pode ser realizada em diversas áreas. Você pode fazer voluntariado em creches, asilos, hospitais, escolas, comunidades carentes etc. 


Quais são os exemplos de trabalho voluntário?

Como a ideia do voluntariado é doar tempo para ajudar pessoas que precisam de ajuda, existem muitos tipos de trabalho voluntário. 


Você pode, por exemplo, visitar idosos para conversar e ouvir suas histórias. Parece muito simples, mas esse tipo de atenção pode fazer muita diferença na vida de pessoas que se sentem abandonadas ou esquecidas pelos familiares.


Outro tipo de trabalho voluntário é organizar a arrecadação de roupas e alimentos para população de rua. Há também quem realize o trabalho de escuta dessa população. A ideia é a mesma do parágrafo acima, mas, em vez de ir a residências de idosos, você pode ir às ruas em grupos que são organizados para dar atenção a essa população.


Também existe muito espaço para trabalho voluntário em hospital. Muitas ONGs se organizam para levar atividades lúdicas a crianças que estão internadas e também a seus familiares. 


Há também muitas pessoas que praticam voluntariado com animais, incentivando a adoção e resgatando aqueles que estão em perigo.


Além de tudo isso, você também pode fazer trabalho voluntário na sua área de formação ou de atuação. Se você cria sites, por exemplo, pode fazer isso voluntariamente para ONGs que precisam atrair mais doações ou até mais pessoas para sua causa. Opções não faltam.  


Como inserir trabalho voluntário no currículo?

O trabalho voluntário no currículo deve entrar no campo informações complementares. Ele existe exatamente para que você possa destacar realizações que não cabem em outras partes do currículo, como cursos de curta duração, intercâmbio etc.


Normalmente, ele não oferece funções ou cargos específicos. As tarefas e atividades são distribuídas de acordo com as necessidades mais urgentes. Por isso, antes de escolher um trabalho voluntário, considere quais projetos têm mais a ver com sua área de atuação, quais são as atividades ou responsabilidades que você tem melhores condições de exercer/assumir.


Conseguir alinhar sua trajetória de carreira às necessidades da organização seria o cenário ideal. Se estiver difícil de encontrar tudo isso junto, procure algo que você tenha prazer em fazer, ainda que não agregue muito à sua carreira. 


Qual é a importância do trabalho voluntário para sua carreira?

O voluntariado faz com que você conheça muitas pessoas, o que aumenta sua rede de relacionamentos. Esse é um dos principais benefícios que o trabalho voluntário empresta para sua vida profissional. 


Deixar uma marca positiva para a maior quantidade possível de pessoas é uma boa estratégia de crescimento profissional. Para isso, a dica é tratar o voluntariado com profissionalismo. Sempre.


O trabalho voluntário também desenvolve algumas competências que têm impacto muito positivo nas organizações. Alguns exemplos são humildade e gratidão, que têm influência direta na liderança. Essas competências desenvolvem o cérebro, o espírito e as relações intra e interpessoais.


Aprender com os erros e/ou problemas dos outros, conhecer problemas iguais e/ou piores do que os seus, sentir-se útil ou contributivo para os outros – tudo isso é capaz de alterar a forma como percebemos e agimos no mundo.   Como disse Elbert Green Hubbard, filósofo e escritor norte-americano: “O amor que nós damos é o único amor que mantemos”.

 https://www.vagas.com.br/profissoes/veja-como-incluir-trabalho-voluntario-no-curriculo/

 

Dica 5 de 10 - Acerte no currículo

Trabalho voluntário no currículo: entenda a sua importância



Colocar trabalho voluntário no currículo ainda é uma dúvida dos profissionais que pleiteiam por uma vaga no mercado de trabalho. É importante entender a sua relevância para a carreira, pois a atividade tem chamado atenção de recrutadores e gestores das empresas. Além de ser um destaque para o currículo, dedicar-se a uma causa traz benefícios para a vida pessoal do voluntário. 





Benefícios do trabalho voluntário 

Em um trabalho voluntário é possível adquirir conhecimentos e experiências para o desenvolvimento pessoal. Isso acontece devido o contato com outras realidades e a possibilidade de refletir sobre outras temáticas. Dessa forma, amplia-se a visão cultural e social dos indivíduos.

Os benefícios do trabalho voluntário também se estendem ao âmbito profissional. A experiência acrescenta novos saberes à trajetória acadêmica. Também é possível optar por voluntariado que possibilitem atuação em uma área específica, como contabilidade, direito, comunicação, etc. Assim, é possível conciliar a atividade com a profissão. 

Como colocar trabalho voluntário no currículo 

O trabalho voluntário pode aparecer no campo atividades complementares do currículo. Caso possua duas ou mais experiências, pode ser criado um tópico somente para conceder mais detalhes dessa vivência. Informe as atividades desempenhadas, a instituição e o período do voluntariado.

Para o currículo de recém-formado, o voluntariado é uma atividade importante para ser acrescentada ao documento, pois pode auxiliar com a falta de experiência em sua área de atuação.

Fonte: E+B Educação | Gabriele Silva



Dica 4 de 10 - Acerte no currículo

Dica 5: Acerte no currículo


Primeiro emprego: como fazer sua carta de apresentação



Carta de apresentação para primeiro emprego

Para começar, uma boa carta de apresentação deve conter:
  • Seu nome, e-mail e telefone no topo da página, à direita, ou abaixo do seu nome, no final da carta.
  • O nome da empresa e o nome completo da pessoa de contato, à esquerda, quando você tiver essas informações.
  • O assunto (por exemplo, o nome da vaga a que você está se candidatando).
  • Uma referência direta a pessoa para quem você está escrevendo, se você souber o seu nome. Vale um “Prezado Sr Carlos Alberto Costa”, por exemplo, ou apenas um “Prezados senhores”, quando você não souber o nome do recrutador.
  • Uma pequena introdução em que você se apresenta ao leitor.
  • Um texto simples que destaca seus conhecimentos e características relevantes para o trabalho.
  • Um parágrafo final em que você agradece a oportunidade e se coloca à disposição para uma entrevista, por exemplo.
A carta não deve ser longa, mas precisa ser eficiente para atrair a curiosidade do recrutador.

O que destacar quando você não tem experiência profissional

Se você nunca trabalhou, você pode usar o próprio anúncio de vaga (job description) para destacar algumas atividades e características suas que sejam relevantes para a posição. Veja alguns exemplos:
  • Habilidades que você tem e que sejam bastante desejadas pelas empresas. Capacidade de trabalhar em equipe é uma delas. Boa comunicação é outra.
  • Pontos fortes da sua formação que demonstrem que você é um bom candidato para a vaga. Pode ser algum curso específico, um intercâmbio ou alguma matéria optativa que esteja diretamente ligada à vaga ou à área de atuação da empresa.
  • Atividades extras que você tenha desenvolvido na escola/faculdade ou algum trabalho voluntário que você tenha feito e que tenha ajudado a desenvolver determinadas competências.


Como enviar a carta de apresentação

As plataformas de candidatura online costumam ter um espaço dedicado à carta de apresentação. Se for o caso, é nesse campo que você deve incluir o texto.

Quando a candidatura à vaga pede que o currículo seja enviado por e-mail, você pode incluir a carta de apresentação logo no corpo do e-mail – e não como anexo.
Quando o currículo é impresso – o que é bastante raro atualmente – a carta deve ir junto, como primeira página.

Modelo de carta de apresentação para primeiro emprego

Assunto: Vaga de assistente editorial
Prezado Sr(a) XXXXX / Prezados Srs (quando você não sabe o contato direto da pessoa),
Gostaria de expressar meu interesse pela vaga de assistente editorial na sua empresa.
Como recém-graduado em Jornalismo, acredito que possa ser um bom candidato para um cargo na Point Editorial.
O anúncio da vaga afirma que a empresa procura alguém com habilidade de escrita, conhecimento avançado de inglês e capacidade de trabalhar em equipe.
Eu me destaquei nas disciplinas de redação de texto na faculdade e mantenho um blog (link para a página) de resenhas de livros. Recentemente, passei dois meses estudando inglês de forma intensiva em intercâmbio no Canadá e alcancei nível avançado no idioma.
Além disso, participo de uma atividade voluntária de contação de histórias para crianças carentes, o que me ajudou a aprender a trabalhar em equipe para alcançar o melhor resultado para todos.
Acredito que minha contribuição possa ser positiva para a Point Editorial e estou muito animado com a possibilidade de começar minha carreira com vocês.
Envio aqui meu currículo e desde já agradeço a oportunidade e me coloco à disposição para qualquer contato.
Obrigado,
Cristiano Santos
Rua Caetano Alves, 221
São Paulo, SP
Anac.santos@gmail.com
(11) 99999-2222





Dica 3 de 10 - Acerte no currículo

Como conseguir emprego sem ter experiência

Desenvolver competências e até trabalhar de graça podem fazer você se destacar na multidão

1. Seja a pessoa que você gostaria de contratar

Sabe por que as empresas preferem contratar alguém com pelo menos dois anos de experiência? Embora não pareça fazer muita diferença – não ter experiência ou ter dois anos de experiência – esse quesito pesa para as empresas porque, segundo Foroux, os dois ou três primeiros anos de vida profissional são basicamente voltados a aprender a ser profissional. Especialmente para quem está saindo da faculdade.

“Algumas pessoas nunca se tornam sérias em relação ao trabalho”, diz ele. Elas são as primeiras a sair às cinco da tarde. Elas não fazem perguntas, não procuram mentores, amam a hora do almoço e batem papo com os colegas sempre que podem. “Se você fosse o CEO da empresa, iria querer alguém assim no seu time?”, questiona Foroux.

Ele confessa que já foi assim, mas percebeu que essa postura não levaria a nada. “Você é recompensado apenas por resultados”, afirma. E o que traz resultados? Ele é categórico na resposta: competências.

2. Busque empresas que valorizam suas competências

Uma boa notícia é que cada vez mais empresas estão focando as competências (e não mais apenas a experiência) dos profissionais que pretendem contratar. “No livro The Virgin Way, Richard Branson, o famoso fundador da Virgin (que emprega aproximadamente 71.000 pessoas), contrata por caráter e competências”, afirma o especialista. “Ele prefere realmente conhecer os candidatos em vez de fazer um monte de perguntas chatas.”

Ou seja, se você buscar empresas com esse foco, terá mais chances de ser contratado – mesmo que você ainda não tenha experiência. E pode começar fazendo um currículo por competências (explicadinho ali no post).

E como você encontra empresas que procurem competências e não necessariamente experiência? Perguntando sobre o processo, conversando com pessoas do RH sempre que possível. “Você pode usar essas informações para se candidatar a vagas de seu interesse”, diz Foroux. E, diferentemente daqueles que se candidatam às cegas, você saberá o que essas empresas estão buscando.

3. Faça algum trabalho não remunerado

Outra dica de Foroux é se oferecer para uma empresa em que você adoraria trabalhar para desenvolver algum projeto ou trabalho por determinado período. No Brasil, a prática não é muito comum, pelo menos por enquanto. Por isso mesmo, desde que seja viável, essa pode ser uma boa forma de você se destacar dos concorrentes.

Para saber o que fazer, ele cita as recomendações do psicólogo Larry Stybel. São basicamente três passos:

  • Pense o que você pode fazer pela empresa. Tente contato com alguém lá dentro e proponha o trabalho, sendo honesto sobre o que você de fato pode entregar.
  • Seja específico em relação ao que você vai ganhar com isso. Experiência? Oportunidade de ser contratado? Networking?
  • Seja claro em relação ao tempo em que realizará o trabalho. Um mês? Duas vezes por semana durante três meses? “Muitas vezes você não pode trabalhar em tempo integral de graça, nem é algo que eu recomendo”, afirma Foroux. Ou seja, é preciso continuar procurando emprego remunerado.


4. Procure um trabalho voluntário

Esta dica não é do especialista, mas já falamos algumas vezes aqui sobre o quanto um trabalho voluntário pode valorizar seu currículo e desenvolver muitas das competências que você precisa para o trabalho remunerado. Se você não se sentir à vontade para seguir a recomendação 3 ou não conseguir sucesso nesse primeiro contato com a empresa, experimente se dedicar a algo que você gosta para ajudar alguém. Pode ser mais recompensador do que você imagina, viu?

Por fim, Foroux afirma que uma das principais lições para quem começa a carreira é se considerar uma máquina de aprendizado. Não seja orgulhoso demais para aprender ou trabalhar de graça. Quanto mais competências você desenvolver, mais chance tem de conseguir o seu primeiro emprego e até o emprego dos seus sonhos. Vamos tentar?


https://www.vagas.com.br/profissoes/como-conseguir-emprego-sem-ter-experiencia/